Un consultant indépendant a plus de liberté pour décider quand travailler, sur quels projets travailler, pour quels clients travailler, quels taux de facturation fixer et quelles approches utiliser. Celui-ci a la possibilité de choisir de se lier à une entreprise… Continuer la lecture
De nos jours, la protection des données est une chose dont la plupart des entreprises sont parfaitement conscientes. À la lumière des récentes mises à jour importantes de la loi sur la protection des données, Les entreprises subissent désormais une… Continuer la lecture
La gestion de patrimoine est une pratique d’investissement spécialisée qui comprend la planification financière, la protection des actifs, la gestion fiscale et d’autres services financiers pour les clients ayant une valeur nette élevée. Une société de gestion de patrimoine traite… Continuer la lecture
Malheureusement, le harcèlement subsiste toujours dans différents milieux. Il se définit comme une violence à répétition, qu’elle soit verbale, psychologique ou physique. Parmi les types de harcèlement dont l’enjeu est de taille figure le harcèlement scolaire. Il se fait entre… Continuer la lecture
On dit de l’amour qu’il n’a pas de frontière, ni d’âge, et qu’il arrive souvent sans que l’on se soit préparé à l’accueillir. Lorsque deux êtres sont très amoureux, l’issu dans une bonne partie des cas est le mariage, peu… Continuer la lecture
L’assurance est un contrat qui transfère le risque de perte financière d’une personne ou d’une entreprise à une compagnie d’assurance. Cette dernière collecte de petites quantités auprès de ses clients et les combine pour compenser les pertes. L’assurance est divisée… Continuer la lecture
Les comptables agréés sont nécessaires pour enseigner comment l’entreprise doit être gérée. Ils canalisent les dépenses engagées et les revenus gagnés dans différents segments et analysent réellement la rentabilité de l’entreprise et la conduisent dans la bonne direction. Ils prévoient… Continuer la lecture
La clause de non-concurrence est un engagement qui lie un employeur et un travailleur après la démission ou le licenciement. Cette disposition a été introduite dans le contrat de travail dans le but de protéger les intérêts légitimes d’une entreprise.… Continuer la lecture